附件1
貴州省民營經濟組織專業技術職務
申報評審工作實施辦法（試行）
根據《進一步做好我省民營經濟組織專業技術職務申報評審工作的通知》，結合我省民營經濟組織發展實際，現就民營經濟組織開展專業技術職務評聘工作提出以下實施辦法。
一、省、市（州）、縣（市 、區）民營經濟發展局（中小企業局）、工商聯、分別成立“民營經濟組織專業技術評聘辦公室”（簡稱職評辦，下同），在同級人社部門的指導下，負責民營經濟組織專業技術職務評聘的實施工作。
二、各級民營經濟組織主要開展工程（建筑工程類、安全工程類除外）、經濟、會計、統計、農業和工藝美術系列的專業技術職務資格評審。其他系列，按規定委托相應評委會評審。
工程等六個系列專業技術職務名稱為：
高級工程師、工程師、助理工程師、技術員；
高級經濟師、經濟師、助理經濟師、經濟員；
高級會計師、會計師、助理會計師、會計員；
高級統計師、統計師、助理統計師、統計員；
高級農藝（畜牧、獸醫、水產）師、農藝（畜牧、獸醫、水產）師、助理農藝（畜牧、獸醫、水產）師、農藝（畜牧、獸醫、水產）技術員；
高級工藝美術師、工藝美術師、助理工藝美術師、工藝美術員。
分別為高級、中級、初級、員級。
三、高級評審委員會由省人力資源和社會保障廳組建；中級評審委員會由省民營經濟發展局、省工商聯、各市（州）人力資源和社會保障局組建，報省人力資源和社會保障廳審批；初級評審委員會由市（州）、縣（市、區）民營經濟發展局（中小企業局）、工商聯組建，報同級人力資源和社會保障局審批。評委會的組織辦法見《貴州省民營經濟組織專業技術評審委員會組建辦法》。
四、評審條件：按《貴州省民營經濟組織專業技術職務申報評審條件》執行。
五、評審范圍：在我省民營經濟組織和外省貴州商會專業技術、管理崗位工作，符合《貴州省民營經濟組織專業技術人員申報評審條件》的人員，均可推薦評審。對首次參加民營經濟組織專業技術職務評審的人員，可不受臺階的限制，按其學歷、資歷和工作業績等條件評定相應的民營經濟組織專業技術職務任職資格。
六、凡申報人員學歷不符合《貴州省民營經濟組織專業技術人員申報評審條件》的，必須參加全省統一的專業技術知識培訓。培訓考核辦法見《貴州省民營組織晉升專業技術職務知識培訓規定》。
七、申報材料：
（一）《貴州省民營經濟組織專業技術職務資格評審表》。初級職務一式兩份，中、高級職務一式三份；
（二）申報人員所在公司（企業）簡介 ；
（三）表明本人水平的技術工作總結和技術報告；
（四）單位評議推薦意見。推薦意見要具體，實事求是。
（五）有關學歷、培訓、職稱證明材料：1、有關學歷證書原件及復印件1份，培訓考核合格證書原件、工作年限證明；2、專業技術職務任職資格證書原件及復印件1份；
（六）有關的業績證明材料：1、技術報告、經濟效益證明、產品推廣證明原件；2、獲獎證書原件及復印件1份、專利證書原件及復印件1份；3、主持或參與的科研、新產品開發、技改項目、新技術推廣等合同書原件及相關證明；4、發表的論文原件；
（七）申報人和推薦單位的承諾書。
八、推薦程序：
個人填寫《貴州省民營經濟組織專業技術職務評審表》，提交有關申報材料，所在單位核實申報材料，如實提出推薦意見，出具推薦單位承諾書，向相應職審組織推薦，個人申報材料無單位推薦意見的無效。
九、評審工作程序及要求：
（一）按照每年全省職稱工作的統一安排，各級人力資源和社會保障部門、民營經濟發展局、工商聯對申報材料進行初審后提交相應評審委員會。
（二）評委會召開評審會議，高、中、初級職務評審，評審會出席委員人數分別不得少于15人、11人、9人。
（三）評審委員會會議由主任委員或副主任委員主持，會議記錄、計票、監票、唱票由工作人員擔任。評委會在認真進行審閱材料、評議后，采用無記名投票方式表決，以到會委員三分之二（含三分之二）以上通過方為有效。未出席會議的委員不得委托投票或補充投票。
（四）評審委員會委員對被評對象只投同意或不同意票，表決結果由主持會議的主任委員和副主任委員簽字或用印有效。
（五）市（州）、縣（市、區）不具備條件組建評審委員會的，可委托省、具備相應評審條件的其他市（州）評審委員會評審。委托評審必須由市、縣人社局出具公函，不按規定辦理或個人委托的評審無效。
（六）凡參加評審會議的人員，均不得將評審中的情況向外泄露，違者視其情節輕重嚴肅處理。凡涉及評委、列席人員本人或親屬的評審，本人應主動回避和告知回避。
十、資格證書的發放：
高、中、初級職務任職資格由批準組建該評委會的部門核發“專業技術職務任職資格通知”和頒發貴州省人力資源和社會保障廳統一格式的《專業技術職務資格證書》。
十一、專業技術人員聘用管理：取得任職資格的專業技術人員，由所在單位根據崗位需要聘用和任命專業技術職務，簽定聘約，頒發專業技術職務聘任證書。受聘的專業技術人員應有相應的權利、責任和義務。對聘用的專業技術人員，所在單位要對其進行年度考核和任期考核，考核結果記入個人檔案，作為晉升、續聘、解聘專業技術職務主要依據。所在單位應為專業技術人員提供培訓、進修和考察的條件，以不斷提高其職業素質和專業技術水平。
